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Si las Organizaciones o Empresas no abordan el riesgo psicosocial, pueden contraponer problemas legales y financieros, Ganadorí como una disminución en la calidad del trabajo y la incremento.

Estos riesgos pueden afectar a cualquier tipo de trabajo, independientemente del tamaño de la empresa, el sector de actividad o el nivel jerárquico del puesto.

La evaluación de factores de riesgo psicosocial más conocida como la aplicación de la “batería de riesgo psicosocial” se realiza con el objetivo de identificar los aspectos relacionados con el trabajo y el entorno gremial que pueden afectar la Salubridad mental y emocional de los trabajadores.

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Adicionalmente de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los enseres de bateria de riesgo psicosocial forma b los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés sindical y la administración psicosocial oportuna.

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Control sobre el trabajo: es la medida en la que la empresa permite al empleado influir y tomar decisiones por sí mismo relacionadas con la tarea que realiza.

Mejoramiento el bienestar de los empleados: Al identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial, se promueve un ambiente de trabajo saludable y ponderado.

En caso de que una empresa no haya realizado esta evaluación o no haya tomado las medidas necesarias para prevenir y controlar los riesgos, puede ser sancionada con multas que pueden conservarse hasta los 40.985 euros en los casos más graves.

Apoyo Psicosocial: Ofrecer servicios de apoyo psicológico para empleados que lo necesiten, promoviendo una Civilización de cuidado y atención cerca de la Vitalidad mental.